سوناسيد بتوظيف العديد من الملفات الشخصية في الدار البيضاء والجرف الأصفر

سوناسيد بتوظيف العديد من الملفات الشخصية في الدار البيضاء والجرف الأصفر– مدير إنتاج مطحنة الدرفلة.

- مدير أمن نظم المعلومات.
– مدير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات.

سوناسيد هي الشركة المغربية الرائدة في إنتاج قضبان الخرسانة والقضبان السلكية المخصصة للبناء والصناعة. مدعومة برقم عالمي في مجال الصلب أرسيلورميتال، قامت سوناسيد بتطوير الخبرة التقنية والتشغيلية التي تضعها كلاعب رئيسي في السوق المغربية مع مجموعة كاملة من المنتجات الطويلة، بما يتوافق مع متطلبات المعايير الوطنية في هذا القطاع.

وتتواجد سوناسيد أيضًا في سوق التعزيز الصناعي من خلال شركتها الفرعية Longometal Armatures.

باعتبارها مرجعًا حقيقيًا في مجالها وتدرك مسؤوليتها الاجتماعية، تتميز سوناسيد أيضًا بالتزامها المدني من خلال نهج يعتمد على حماية البيئة والتنمية المستدامة.

الإرادة الاستراتيجية

واثقة من آفاق سوق البناء، في قلب ديناميكية الاقتصاد الوطني، تسعى سوناسيد بنشاط إلى تطوير مكانتها من خلال استهداف التميز التشغيلي في مراقبة إمداداتها واستغلال أدواتها الصناعية والخدمات لعملائها.

وتحقيقا لهذه الغاية، تساهم سوناسيد بنشاط في تحديث عمليات البناء، من خلال إثراء عرضها من المنتجات والخدمات التي من شأنها تسهيل إدارة مواقع البناء وتحسين التكاليف والمواعيد النهائية.

كما تولي سوناسيد اهتمامًا كبيرًا للأمن بجميع جوانبه. تعمل منتجاتها على تسليح هياكل المعدات والمباني العامة والخاصة وتساهم بشكل مباشر في سلامة الأشخاص على المدى الطويل. ولذلك تعطى الأولوية للامتثال المطلق للمعايير المتعلقة بمنتجاتها وخدماتها. تحظى سلامة الأشخاص المشاركين في جميع مراحل أنشطتها بنفس الاهتمام.

أربعة اتجاهات رئيسية

تترجم سوناسيد هذه الرغبة الإستراتيجية إلى توجهات أساسية في الاهتمام الدائم بالتميز التشغيلي:

تعزيز قدرتها التنافسية من خلال التكاليف، سواء من حيث الإمدادات أو جميع عملياتها؛
الاستمرار في إثراء عروضها من خلال تزويد عملائها بمجموعة كاملة من المنتجات والخدمات التي يحق لهم توقعها، بما في ذلك عن طريق تسهيل إدخال تقنيات البناء الجديدة في المغرب؛
تكييف طاقتها الإنتاجية من أجل الاستجابة للديناميكية المتوقعة لأسواقها؛
التطوير المستمر لمهارات موظفيها.

التوجهات الاستراتيجية التي تنجم عن المشاريع الكبرى: تستفيد الوحدات الصناعية من برنامج تحسين كامل يهدف إلى تحسين أدائها، بما يتوافق مع خصائص أفضل الوحدات في العالم.

سياسة الموارد البشرية

تعتمد قوة الشركة في بيئة تتزايد فيها العولمة أيضًا على استراتيجية الموارد البشرية الفعالة والديناميكية. هدفها ذو شقين: تحسين مكان كل شخص في النظام العام والسماح للجميع بالازدهار في حياتهم المهنية.

تبحث Sonasid عن أشخاص ديناميكيين ومغامرين وموظفين ومديرين مستقبليين يرغبون في التطور داخل شركة تواجه العديد من التحديات. داخلياً، تقوم علاقات العمل على الشفافية والتشاور والعمل الجماعي.

تؤمن الشركة حقًا بإمكانيات جميع موظفيها، وبالتالي تسعى جاهدة لتحسين معرفتها. يحدد قسم الموارد البشرية توقعاتهم ويقدم التدريب اللازم لتحقيق أهداف التطوير الوظيفي الشخصية. وبالتالي فإن سوناسيد تشجع موظفيها على تحدي مهاراتهم.

يتضمن تطوير الإمكانات أيضًا اكتشاف المواهب والاحتفاظ بها. في سوناسيد، تتطور الإدارة في نظام لتقسيم المهن، مع إنشاء جسور بين الوظائف المختلفة من أجل توفير فرص تنقل مثيرة للاهتمام. إن التوصيف الوظيفي وإطار المهارات الفنية والسلوكية بالإضافة إلى مقابلة التقييم السنوية كلها أدوات تجعل من الممكن إجراء تشخيص كامل. وبهذه الطريقة، يتم إنشاء نظام لإدارة الحياة المهنية يشجع على تطوير الموظفين على مستوى الشركة.

تقوم Sonasid بتجنيد العديد من الملفات الشخصية

تدعو SONASID، وهي لاعب رئيسي في قطاعها، المهنيين المؤهلين للانضمام إلى فريقها الديناميكي لشغل مناصب رئيسية في الهندسة الميكانيكية وهندسة تكنولوجيا المعلومات.